Pitney Bowes, spécialiste du mailstream, se classe 27ème sur 50 dans la liste « Best Places for Diverse Managers to Work », établie par le Diversity MBA Magazine.
Ce classement reflète l’engagement d’une organisation en faveur de la diversité mondiale et du développement d’opportunités pour les femmes et les personnes de couleur. Pitney Bowes recevra son prix lors du 2009 Awards Gala & Leadership Forum, organisé par le magazine à Chicago le 16 septembre 2009.
« Nous sommes parfaitement conscients que notre personnel est notre principal atout », déclare Susan Johnson, vice-présidente Strategic Talent Management and Diversity Leadership chez Pitney Bowes Inc. « Nous embauchons, guidons et gardons des talents très variés. Nous disposons ainsi des responsables, des dirigeants et des systèmes afin de maintenir la diversité de pensée et de talents nécessaire pour proposer des programmes et des services plus solides. »
Les résultats du Diversity MBA Magazine s’appuient sur l’évaluation de la durée d’emploi, des pratiques d’inclusion, des stratégies d’embauche et de la responsabilité. D’autres critères ont été pris en compte, comme les programmes de diversité, la représentation des femmes et des personnes de couleur parmi les dirigeants, et les moyens d’accès à des postes à responsabilité. Une méthode de validation interne, basée sur la représentation de la diversité au niveau des responsables et du conseil d’administration, a également été utilisée.
Les pratiques de diversité et d’inclusion sont intégrées à la stratégie de Pitney Bowes depuis la création de la Diversity Task Force en 1993. Ce groupe de travail a défini des objectifs et créé une procédure de planification stratégique, qui ont conduit chaque secteur d’activité de l’entreprise à définir des objectifs mesurables pour mettre en place et soutenir un environnement diversifié.
« Pitney Bowes œuvre depuis longtemps en faveur de la diversité », déclare Pam McElvane, directeur de la publication & CEO du Diversity MBA Magazine. « La société a évolué au fil de nos études et continue de se positionner dans le groupe de tête des entreprises soucieuses de développer le potentiel de leur personnel. Son classement parmi les 10 premières entreprises qui privilégient la diversité dans leur Conseil d’administration confirme l’engagement de ses dirigeants. De toute évidence, la diversité et l’inclusion font partie de sa culture. »
