Fibre Excellence : la justice met fin à l'activité de la papeterie de Saint-Gaudens

Malgré le projet de reprise porté par l'industriel portugais Ghost, la justice met fin à l'activité de Fibre Excellence Saint-Gaudens. Environ 300 salariés vont être licenciés, mais une relance de la production de pâte à papier reste possible.

Le tribunal de commerce de Toulouse a prononcé, ce jeudi 12 novembre, la cessation d'activité de  Fibre Excellence Saint-Gaudens, en Haute-Garonne. Faute d'offre ferme de reprise, la papeterie, placée en liquidation judiciaire depuis le 30 juillet avec poursuite temporaire d'activité, ne bénéficiera pas d'un nouveau sursis. La décision entraîne le licenciement d'environ 300 salariés, en comptant ceux de l'usine et du siège de Labège, près de Toulouse, selon l'AFP. Une trentaine de salariés vont assurer l'entretien et la sécurisation des installations.

L'usine de pâte à papier kraft blanchie avait obtenu en septembre une prolongation de trois mois, jusqu'au 15 décembre, pour permettre à d'éventuels repreneurs de finaliser leur dossier. Mais aucune offre ferme n'a été déposée avant la date limite du 22 octobre, malgré les discussions engagées avec le groupe portugais Ghost, l'État et la région Occitanie.
Le tribunal de Commerce de Toulouse a donc réexaminé la situation lors d'une audience le 3 novembre, avant de rendre sa décision le 12 novembre et a prononcé la cessation d'activité immédiate.

Une relance industrielle toujours possible

Malgré cette décision, une relance industrielle du site reste possible. Selon l'AFP, le projet porté par le groupe portugais Ghost et la région Occitanie pourrait permettre un redémarrage de l'activité fin 2027.
Cet industriel, spécialisé dans la transformation du papier et la fabrication de produits d'hygiène, envisageait de redémarrer la production de pâte à papier et de développer une activité de transformation sur place, avec le soutien de la Région et de l'industriel alsacien Soprema.

Les quelque 300 salariés concernés par la cessation d'activité se verront proposer des contrats de sécurisation professionnelle (CSP) d'une durée d'un an. Ce mécanisme doit notamment permettre leur accompagnement et leur formation, tout en préservant la possibilité de retrouver une partie des effectifs en cas de relance industrielle, indique le journal Est Républicain.

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